| زمالة الموارد البشرية

مكونات البرنامج ومدته

المرحلة الأولى: الدراسة النظرية والتطبيقية (6 أشهر – 72 ساعة معتمدة)
تُعد هذه المرحلة الأساس في بناء المعرفة المتخصصة والخبرة التطبيقية في مجال إدارة الموارد البشرية.
تتكون المرحلة من 6 حقائب تدريبية، يتم تقديم كل حقيبة على مدار شهر واحد، وتشمل مزيجًا من المحاضرات النظرية والتطبيقات العملية ودراسات الحالة الواقعية، على النحو التالي:

المستوى	نوع التدريس	عدد الساعات	رمز المقرر	اسم المقرر
تخصصي	نظري + تطبيقي	12	FHRM-501	الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
تخصصي	نظري + تطبيقي	12	FHRM-502	تحليلات الموارد البشرية وإدارة الأداء الاستراتيجي
تخصصي	نظري + تطبيقي	12	FHRM-503	إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي
تخصصي	نظري + تطبيقي	12	FHRM-504	القيادة والتطوير التنظيمي المتقدم
تخصصي	نظري + تطبيقي	12	FHRM-505	قانون العمل المتقدم والامتثال المؤسسي
تخصصي	نظري + تطبيقي	12	FHRM-506	استراتيجيات التعويضات والمزايا والمكافآت

معلومات عن الزمالة

زمالة إدارة الموارد البشرية هي برنامج متقدم ومكثف يهدف إلى تأهيل العاملين والمتخصصين والراغبين في الالتحاق بالعمل في مجال إدارة الموارد البشرية، وتتميز الزمالة بمستوى عالٍ من الخبرات الدولية والرؤية المحلية بما يوائم مع رؤية المملكة 2030.
يجمع البرنامج بين الأطر النظرية المتقدمة والتطبيقات العملية المباشرة في بيئات العمل الحقيقية، مع التركيز على الحالات الواقعية والمشاريع التطبيقية.
تتميز الزمالة بشراكات استراتيجية مع كبرى الشركات والمؤسسات لضمان اكتساب الزملاء خبرة عملية حقيقية تؤهلهم لقيادة إدارات الموارد البشرية والمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات.

الاهداف

إعداد كوادر مهنية ومتخصصين في إدارة الموارد البشرية على المستوى الاحترافي
تطوير مهارات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وربطها بأهداف المؤسسة
إتقان تطبيق الممارسات العالمية المتقدمة في إدارة المواهب والأداء
بناء القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات موارد بشرية قائمة على الأدلة
تطوير مهارات حل المشكلات المعقدة في بيئات العمل الديناميكية
اكتساب خبرة عملية مباشرة من خلال التطبيق في شركات رائدة
إتقان استخدام أحدث التقنيات والأنظمة الرقمية في الموارد البشرية
تطوير مهارات القيادة والتأثير في التغيير التنظيمي
فهم متعمق للقوانين والأنظمة والامتثال المؤسسي
بناء شبكة مهنية قوية مع قادة الموارد البشرية في القطاعات المختلفة
تطبيق منهجيات البحث العلمي في معالجة تحديات الموارد البشرية

تطوير القدرة على ابتكار حلول استراتيجية لتحديات الموارد البشرية المعاصرة
مميزات الزمالة:
هيئة تدريسية متميزة من الأكاديميين والممارسين ذوي الخبرة العالمية
منهجية تعليمية حديثة تجمع بين النظرية والتطبيق العملي
مراجع وموارد علمية عالمية محدثة باستمرار
شراكات استراتيجية مع كبرى الشركات السعودية والعالمية
مشروع تخرج حقيقي بالتعاون مع مؤسسات رائدة
دراسات حالة واقعية من بيئات العمل المختلفة
تطبيق محاكاة متقدم في بيئات عمل حقيقية
ورش عمل تفاعلية مع خبراء الصناعة
شهادة زمالة معتمدة ذات قيمة مهنية عالية
فرص توظيف مباشرة مع الشركاء الاستراتيجيين
دعم مستمر في المسار المهني بعد التخرج

المميزات

هيئة تدريسية متميزة من الأكاديميين والممارسين ذوي الخبرة العالمية
منهجية تعليمية حديثة تجمع بين النظرية والتطبيق العملي
مراجع وموارد علمية عالمية محدثة باستمرار
شراكات استراتيجية مع كبرى الشركات السعودية والعالمية
مشروع تخرج حقيقي بالتعاون مع مؤسسات رائدة
دراسات حالة واقعية من بيئات العمل المختلفة
تطبيق محاكاة متقدم في بيئات عمل حقيقية
ورش عمل تفاعلية مع خبراء الصناعة
شهادة زمالة معتمدة ذات قيمة مهنية عالية
فرص توظيف مباشرة مع الشركاء الاستراتيجيين
دعم مستمر في المسار المهني بعد التخرج

المقرر الدراسي	يبدأ في	ينتهي في	عدد الأيام (عن بعد / حضوري)
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية	18 نوفمبر 2025	18 ديسمبر 2025	اجمالي الايام: 1 يوم عن بعد: 0 يوم حضوري: 1 يوم
تحليلات الموارد البشرية وإدارة الأداء الاستراتيجي	18 ديسمبر 2025	18 يناير 2026	اجمالي الايام: 0 يوم عن بعد: 0 يوم حضوري: 0 يوم
إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي	18 يناير 2026	18 فبراير 2026	اجمالي الايام: 0 يوم عن بعد: 0 يوم حضوري: 0 يوم